Amenajări rezonabile

Dacă acţiunile pozitive pentru compensarea dezavantajelor grupurilor specifice este opţională, amenajarea necesităţilor pentru persoanele cu dizabilităţi reprezintă o parte obligatorie a directivei privind egalitatea la locul de muncă. Motivul este acelaşi cu cel care justifică o acţiune pozitivă, doar că este mai puternic. Dacă nu s-ar lua aceste măsuri care să răspundă necesităţilor lor, persoanele cu dizabilităţi ar putea fi atât de dezavantajaţi încât nu ar putea avea deloc un loc de muncă.

Prin urmare, directiva solicită angajatorilor din UE să ia măsuri „rezonabile” pentru a permite persoanelor cu handicap să lucreze, să avanseze în carieră şi să participe la instruiri profesionale, atât timp cât acestea nu presupun cheltuieli excesive.